На основании каких признаков дискриминация запрещена?
Дискриминация – это когда с человеком обращаются хуже, чем с другими, по причине наличия у него признака, который от самого человека не зависит. Но не все […]
Дискриминация – это когда с человеком обращаются хуже, чем с другими, по причине наличия у него признака, который от самого человека не зависит. Но не все неблагоприятное обращение является дискриминацией. Например, дискриминацией не является ситуация, когда человеку делают выговор за небрежно сделанную работу или за то, что он опоздал на работу из-за своей небрежности. Каждый человек может быть более внимательным и выполнять свою работу ответственно. Важно то, зависит ли причина менее благоприятного обращения от него самого или нет. Например, если работник опаздывает на работу по причине того, что его ребенок очень серьезно заболел и он должен был отвезти ребенка в больницу, то это от самого человека не зависит. Закон также говорит, что родители должны заботиться о своих детях и не оставлять детей в беде. Если работник оповестил о причине опоздания сразу же свое начальство, то работодатель не должен относиться к сотруднику хуже. Если человек выполняет свои важные обязательства перед семьей, то его нельзя по этой причине дискриминировать.
Причины дискриминации могут быть разными. Например, причиной может быть то, что человек является мужчиной или женщиной, то есть пол человека. Это значит, что с Тобой обращаются хуже, потому что Ты являешься мужчиной или женщиной. Также причиной неблагоприятного обращения может быть национальность или этническая принадлежность. Это значит, что с Тобой обращаются хуже, потому что Ты – эстонец, русский или любой другой национальности. Также, например, по причине того, что цвет Твоей кожи отличается от других. Причинами могут быть еще вероисповедание или убеждение, возраст, физический или психический недостаток, сексуальная ориентация. Если с Тобой обращаются хуже, чем с другими по этим причинам, то может иметь место дискриминация.
Ты подвергся дискриминации, если по причинам, описанным выше, Ты оказался в менее благоприятном положении по сравнению с другими. Например, с Тобой обращались хуже при подаче кандидатуры на место работы или при выполнении работы. Законом определены основные области, где закон защищает Тебя от разного обращения. Этими областями являются: работа, подача кандидатуры на место работы, обучение и доступ к услугам.
