Решать, брать или не брать на работу, работодатель должен на основании умений и знаний кандидата. Национальность кандидата никак не связана с его знанием какого-то языка. Анне […]
Решать, брать или не брать на работу, работодатель должен на основании умений и знаний кандидата. Национальность кандидата никак не связана с его знанием какого-то языка.
Анне 28 лет. Она окончила с отличием престижный университет. У нее уже есть опыт работы по специальности.
Анна отправляет свое резюме на место работы, для выполнения которой ее образование и опыт подходят идеально, но вскоре она получает письмо с отказом. В письме написано, что у нее нет необходимых навыков.
Анну даже не пригласили на собеседование. Из-за русских имени и фамилии сразу решили, что у нее недостаточное знание эстонского языка.
Как можно решить эту проблему?
Работодатели договорились между собой, что в первую очередь при выборе кандидата они будут рассматривать анонимные резюме и мотивационные письма. После собеседования они будут давать кандидатам подробное объяснение того, почему их не выбрали.
Благодаря такому соглашению, Анна получила очень хорошую работу, а ее работодатель очень ей доволен. И да, у Анны нет проблем с эстонским языком.
