ЧТО ЗНАЧИТ ОБЪЕДИНЕНИЕ ТРУДОВОЙ И СЕМЕЙНОЙ ЖИЗНИ
Объединение трудовой и семейной жизни означает, что Ты можешь разделить свое время и внимание между работой, семейными обязанностями, свободным временем и хобби так, как Тебе удобнее […]
Объединение трудовой и семейной жизни означает, что Ты можешь разделить свое время и внимание между работой, семейными обязанностями, свободным временем и хобби так, как Тебе удобнее […]
Объединение трудовой и семейной жизни означает, что Ты можешь разделить свое время и внимание между работой, семейными обязанностями, свободным временем и хобби так, как Тебе удобнее всего.
Это значит, что на работе Ты не должен чрезмерно волноваться о том, все ли дома хорошо, а дома не должен постоянно переживать о том, справляешься ли Ты со своей работой. И, кроме всего этого, у Тебя должно быть время, чтобы отдыхать, встречаться с друзьями и заниматься хобби.
Объединение трудовой и семейной жизни означает, по сути такую жизнь, которую люди жили всегда. На протяжении тысячелетий как мужчины, так и женщины работали, заботились о детях и больных и, кроме того, отдыхали и общались с друзьями. Когда люди начали работать на фабриках и в офисах, нужно было находить новые способы объединения трудовой и семейной жизни. Теперь нужно, чтобы работодатели помогали людям справляться с семейными обязанностями в дополнении к работе. Работники, со своей стороны, должны думать, как даже в сложных ситуациях выполнять работы правильно и качественно. И нужно обязательно брать время для отдыха.
Независимо от размера Твоей семьи, есть ситуации, когда Ты должен временно уйти с работы, чтобы о ком-то позаботиться или иногда уходить раньше с работы, чтобы, например, забрать ребенка из детского сада. Все будет хорошо, если Ты сможешь договориться с работодателем о том, как сделать выполнение работы более гибким. Работодатель может разрешить работнику выполнять часть работы из дома, если это возможно. Местное самоуправление также обязано находить решения и предоставлять услуги, поддерживающие совмещение рабочей и семейной жизни.
Договор работодателя и работника о том, как организовать работу, очень важен. У семейных людей есть право заботиться о членах своей семьи, если это необходимо. Ни с кем нельзя обращаться хуже по причине того, что он выполняет семейные обязанности.