ЧТО ТАКОЕ ГЕНДЕРНАЯ РАЗНИЦА В ЗАРПЛАТАХ?
Гендерная разница в зарплатах – это число, рассчитанное в процентах или в отношении. Это чисто показывает среднюю разницу в зарплатах женщин и мужчин. Среднюю разницу в […]
Гендерная разница в зарплатах – это число, рассчитанное в процентах или в отношении. Это чисто показывает среднюю разницу в зарплатах женщин и мужчин. Среднюю разницу в зарплатах высчитывают или во всей стране, одном уезде, одной компании или одной профессии. Зарплата – это то, что работающий мужчина или женщина получает за свою работу в качестве заработной платы или другого дохода. Разрыв показывает отношение средней разницы зарплат мужчин и женщин к средней зарплате мужчин. Это значит, что рассчитывают, насколько средняя зарплата мужчин отличается от средней зарплаты женщин. Число разрыва в зарплате не указывает на прямую дискриминацию, то есть плохое отношение, но может включать в себя некоторую дискриминацию. Разница в зарплатах дает знать, что женщины в среднем получают более низкую зарплату и, следовательно, женщинам сложнее достичь того же уровня экономической обеспеченности, что достигают мужчины.
У гендерной разницы в зарплатах может быть несколько причин. Одна причина, например, состоит в том, что женщины и мужчины работают на разных должностях. Зачастую рабочие места, которые популярны среди женщин, имеют в общем более низкий уровень зарплат. Поэтому исследователи изучают причины разрыва в зарплатах и с точки зрения вопроса, почему женщины предпочитают именно эти должности.
Почему же женщины и мужчины предпочитают разные работы? Причина может быть в позициях. Позиция – это устоявшееся понимание, на основе которой удобно и безопасно принимать решения. Например, одна из позиций, связанная с разницей в зарплатах, может быть то, что и работодатели, и работники считают, что какая-то конкретная работа подходит только для мужчин или только для женщин. Например, могут косо смотреть на мужчину, кто работает учителем в детском саду или на женщину, кто хочет непременно стать директором. На самом деле все работы подходят как мужчинам, так и женщинам.
Ученые изучают выбор образования как причину разницы в зарплатах. В университетах Эстонии учится больше женщин, чем мужчин. Из данных о зарплате видно: чем выше образование человека, тем выше и его зарплата. Независимо от пола люди с высшим образованием зарабатывают в среднем на 40% больше чем работники со средним образованием.
Хотя в университетах Эстонии учится больше женщин чем мужчин, и женщин с высшим образованием в обществе в общем больше, чем мужчин с высшим образованием, гендерная разница в зарплатах также есть в группе работников с высокой зарплатой. Ученые считают, что мужчины более требовательны и умеют выторговать себе наилучшие условия оплаты труда. Они смелее. В Эстонии переговоры о заработной плате ведутся на индивидуальном уровне, а не коллективно, как это практикуется во многих странах, где существует дополнительная защита от профсоюзов.
Разница в зарплатах может возникнуть также в период, когда женщина на короткое время остается по причине семейных обязанностей дома и временно сосредотачивается на семье. В Эстонии действует правило: если женщина возвращается на работу, ее зарплата должна быть повышена до уровня зарплаты коллег, что выполняют ту же самую работу. Также с детьми могут оставаться дома как отцы, так и матери, а не только матери. Это полезно для всей семьи, потому что так ребенок привыкает находиться в компании отца, и женщина может быстрее вернуться на работу.
Важно, чтобы у мужчин и женщин, отцов и матерей были равные возможности при выполнении своей работы, и чтобы с ними обращались равно.
