Дискриминация по признаку физического или психического недостатка имеет место, если с кем-то обращаются хуже, чем с другими по причине наличия у него физического или психического недостатка. […]
Дискриминация по признаку физического или психического недостатка имеет место, если с кем-то обращаются хуже, чем с другими по причине наличия у него физического или психического недостатка. Например, если человека не берут на работу по причине наличия у него психического или физического недостатка, хотя оно никак не повлияло бы на выполнение рабочих обязанностей и соответствие рабочим требованиям. Дискриминация по признаку физического или психического недостатка часто является косвенной. Косвенная дискриминация означает, что кажущийся нейтральным обычай ставит человека с физическим или психическим недостатком в более невыгодное положение по сравнению с другими. Например, дискриминацией может быть ситуация, где собрание отдела учреждения проводится всегда в одном конкретном месте, куда нет доступа на инвалидных колясках. Если один из работников использует инвалидную коляску, то он не сможет участвовать в собраниях. В данном случае эта ситуация является косвенной дискриминацией по признаку его физического недостатка.
Государство, местное самоуправление и работодатель обязаны в разумной мере создавать такую среду, где люди с физическими или психическими недостатками могут использовать свои права наравне со всеми другими. Поэтому важно всегда спрашивать мнение людей с физическими или психическими недостатками во всех решениях, которые их касаются. Не забывай: мир, приветливый для людей с физическими или психическими недостатками, удобнее для всех! Например, знал ли Ты, что создатель телефона Александр Грейам Белл изобрел телефон изначально для того, чтобы он мог лучше общаться со своей женой с нарушением слуха?
