Hiljutiste sündmuste valguses teeb Eesti maksumaksjate liit (EML) rahandusministeeriumile ja maksuametile ettepaneku, et ametiautoga lapse kooli või lasteaeda viimist tuleks tõlgendada töösõiduna, kuna see aitab inimestel paremini ühendada töö- ja pereelu.
Maksumaksjate liit põhjendab oma seisukohta sellega, et 23. novembril avaldas Õhtuleht võrdsete võimaluste voliniku Liisa Pakosta artikli, milles selgitati tööandjatele soolise võrdõiguslikkuse seadusega pandud kohustusi aidata aktiivselt kaasa oma töötajate töö- ja pereelu ühitamisele. Seaduse kohaselt peab tööandja muu hulgas kujundama töötingimused sobivaks nii naistele kui meestele ning tõhustama töö- ja pereelu ühitamist, arvestades sealjuures töötajate vajadusi.
Nii on maksumaksjate liit arvamusel, et arusaam sellest seadusesättest peaks jõudma ka maksuseadustesse ning nende rakendamise praktikasse. Konkreetselt teeb liit ettepaneku, et rahandusministeerium või maksu- ja tolliamet annaksid välja juhendi, mis tõlgendaks tööandja autoga töötaja lapse kooli või lasteaeda viimist ja sealt koju toomist töösõiduna, kuna sellise sõidu võimaldamisega täidab tööandja soolise võrdõiguslikkuse seaduse §-st 11 tulenevat kohustust ühendada töö- ja pereelu. See tähendaks ühtlasi, et sellise auto pealt ei peaks maksma erisoodustusmakse ega oleks piiranguid käibemaksu mahaarvamisel.
Liidu sõnul puudutaks see loomulikult kõiki tööandjaid ning töötajaid nii avalikus kui erasektoris ja MTÜ-des, ka juhatuse liikmeid ja füüsilisest isikust ettevõtjaid. Kuna kõik tööandjad loomulikult ei suuda varustada kõiki oma töötajaid ametiautoga, siis on kindlasti vaja võrdse kohtlemise tagamiseks lugeda maksuvabaks ka see, kui tööandja hüvitab oma töötajate laste ühistranspordi kulud, leiavad maksumaksjad.
Allikas: https://bit.ly/3owSuMA
Avaldatud: november 30, 2020
