If you feel that you have been discriminated against in employment, receipt of services, education, or other circumstances that you cannot change, you will be advised and assisted by independent and impartial Commissioner for Equal Opportunities and her office. If you are interested in how Estonian society can be even more respectful towards others through your workplace, please contact us.
Der Beauftragte für geschlechtliche Gleichstellung und Gleichbehandlung ist Christian Veske.
Der Gleichstellungsbeauftragte ist eine unabhängige und unparteiliche Amtsperson, die Beratung an alle diejenigen anbietet, die sich als diskriminiert fühlen. Der Beauftragte wird in ihrer Arbeit von der Kanzlei des Beauftragten unterstützt.
Wenn Sie Verdacht hegen, dass Sie im Arbeitsleben oder in der Schule oder Studium aufgrund des Geschlechts, des Alters, der Nationalität, der Hautfarbe, der Religion, den Überzeugungen, der Behinderungen, sexuellen Ausrichtung, als Elternteil, wegen der familiären Pflichten oder als Mitglied der Gewerkschaft diskriminiert worden sind, warten wir auf Sie, dass Sie ihrem Kummer mit uns teilen. Sie können sich entweder schriftlich an die Kanzlei wenden oder einen Termin vereinbaren.
Wir werden gemeinsam eine Lösung finden! Der Beauftragte beaufsichtigt die Umsetzung des Gesetzes über Gleichstellung der Geschlechter und führt die Überwachung sowohl im öffentlichen als auch im privatrechtlichen Bereich durch. Wenn Sie im die Zahlung von Schadenersatz der Diskriminierung wünschen, unterstützt der Beauftragte Sie, wenn Sie sich an das Gericht oder den Ausschuss für Arbeitsstreitigkeiten wenden. Der Beauftragte selbst verhängt keine Strafen oder Entschädigungen. Die Stellungnahme des Beauftragten kann als gültiges Argument vor Gericht herangezogen werden. Unsere Erklärungen und Förderungen tragen dazu bei, das Bewusstsein für die Notwendigkeit der Gleichbehandlung zu schärfen. Wir beraten und schulen auch Arbeitgeber / Arbeitgeberinnen.
Der Beauftragte für geschlechtliche Gleichstellung und Gleichbehandlung
Ausgehend vom Gesetz über Unionsbürgerschaft und dem Gesetz über Gleichbehandlung § 16 Abs. 8 fungiert der Beauftragte als zentrale Anlaufstelle für die Zusammenarbeit der Mitgliedsstaaten der EU und unterstützt die Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen der Mitgliedstaaten der EU und des EWR sowie deren Familienmitglieder bei der Ausübung des Rechts der Freizügigkeit. Wir gehen von der Regel aus, dass die Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen der Mitgliedsstaaten EU und des EWR als Bürger / Bürgerinnen des Mitgliedstaates aufgrund der Verordnung (EU) des Europäischen Parlaments und des Rates Nr. 492/2011 über die Freizügigkeit der Arbeitnehmer / Arbeitnehmerinnen innerhalb der Union unabhängig von der Staatsbürgerschaft mit den estnischen Staatsbürgern / Staatsbürgerinnen gleichbehandelt werden sollen.
Kontakt
Registernummer 70009155
info@volinik.ee
avaldus@volinik.ee
Telefon: +372 626 9059
Presseinformationen: +372 502 6191
Kanzlei des Beauftragten für geschlechtliche Gleichstellung und Gleichbehandlung
Registernummer 70009155
Roosikrantsi 8B, Tallinn, 10119
Der Grundsatz der Gleichbehandlung wird von der Idee, dass alle Menschen rechtlich gleich sind, getragen. Das Recht auf den gleichen Schutz des Gesetzes ist ein grundlegendes Menschenrecht und ist in der Verfassung der Republik Estland verankert. Der Anspruch auf Gleichbehandlung soll die Einschränkung der Rechte historisch marginalisierter Gruppen beenden und gleiche Rechte und Chancen für alle gewährleisten, unabhängig von ihrer Identität oder Herkunft.
§12 der Verfassung besagt, dass alle vor dem Gesetz gleich sind. Niemand darf aufgrund der Nationalität, Rasse, Hautfarbe, des Geschlechts, der Sprache, der Herkunft, der Religion, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, des finanziellen oder sozialen Status oder eines anderen Faktors diskriminiert werden. Die aufgeführten Eigenschaften oder Merkmale sind Merkmale der Diskriminierung. Die Menschen werden gerade vor der Diskriminierung aufgrund dieser Merkmale geschützt, da in vielen Gesellschaften eben aufgrund dieser am häufigsten diskriminiert worden ist.
Neben der Verfassung legen die estnischen Gesetze sowie die internationalen Menschenrechtsverträge die Merkmale und Eigenschaften fest, in Bezug auf welche die Menschen nicht benachteiligt werden dürfen. Einige dieser Merkmale kann die Person nicht ändern, dazu gehören beispielsweise das Geschlecht, die nationale Herkunft oder die Behinderung. Andere wiederum können sich im Laufe des Lebens ändern, wie etwa Überzeugungen und Glaubensbekenntnis.
Das Gleichbehandlungsgesetz schützt die Menschen vor Ungleichbehandlung aufgrund der Nationalität, Hautfarbe, des Alters, der Behinderung, der sexuellen Ausrichtung sowie der Religion oder Weltanschauung.
Der gesetzliche Schutz unterschiedlicher Merkmale ist unterschiedlich. Während die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts des Menschen in allen Lebensbereichen verboten ist, so schützt im Zusammenhang mit der Behinderung das Gleichbehandlungsgesetz die Menschen nur vor Ungleichbehandlung im Beruf und in der Bildung.
Es ist daher wichtig zu verstehen, dass Gesetze bezüglich Gleichbehandlung die Menschen nicht vor Ungleichheit und Ungerechtigkeit im Leben schützen.
Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Grundsatz, laut dem die Frauen und die Männer die gleichen Rechte, Verpflichtungen, Verantwortung und Möglichkeiten haben sollen. Die Gleichstellung der Geschlechter bedeutet, dass Männer und Frauen in der Bildung, im Berufsleben und in anderen Bereichen gleiche Rechte und Chancen haben. Die Arbeiten, Anliegen, Wünsche und Bedürfnisse von Männern sowie von Frauen müssen gleichermaßen bewertet werden. Das Geschlecht eines Menschen darf die Fähigkeit, das eigene Leben zu gestalten und in den Angelegenheiten der umgebenden Gesellschaft mitzureden nicht einschränken. Aus der Sicht der Entwicklung der Gesellschaft handelt es sich um ein politisches Ziel. Der Gegensatz des Begriffs der Gleichstellung der Geschlechter ist die Ungleichheit der Geschlechter, nicht die geschlechtliche Unterschiedlichkeit.
Seit 2004 ist in Estland das Gesetz über Gleichstellung der Geschlechter in Kraft.
Um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, ist Folgendes notwendig:
Vertreter beider Geschlechter müssen die gleichen Chancen haben, politische, wirtschaftliche uns sonstige im gesellschaftlichen Leben relevante Entscheidungen zu beeinflussen.
Gesetz über Unionsbürgerschaft reguliert die Grundlagen des Aufenthalts und des Wohnens des Bürgers / der Bürgerin der EU und seines / ihres Familienmitgliedes und legt die Grundlagen dessen, wann der Bürger / die Bürgerin der EU und sein / ihr Familienmitglied verpflichtet ist, Estland zu verlassen sowie die Grundlagen der Anwendung des Einreiseverbots nach Estland, fest.
Ausgehend vom Gesetz über Unionsbürgerschaft und dem Gesetz über Gleichbehandlung § 16 Abs. 8 fungiert der Beauftragte als zentrale Anlaufstelle für die Zusammenarbeit der Mitgliedsstaaten der EU und unterstützt die Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen der den Mitgliedstaaten der EU und des EWR sowie deren Familienmitglieder bei der Ausübung des Rechts der Freizügigkeit. Wir gehen von der Regel aus, dass die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Mitgliedsstaaten EU und des EWR als Bürger / Bürgerinnen des Mitgliedstaates aufgrund der Richtlinie Verordnung (EU) des Europäischen Parlaments und des Rates Nr. 492/2011 über die Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der Union unabhängig von der Staatsbürgerschaft mit den estnischen Staatsbürgern / Staatsbürgerinnen gleichbehandelt werden sollen.
Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer / Arbeitnehmerinnen gibt den Bürgern / Bürgerinnen der Europäischen Union die Möglichkeit die Arbeitsstelle in egal welchem Mitgliedsstaat der Europäischen Union auszusuchen. Die Bürger / Bürgerinnen der Europäischen Union bedürfen keine Arbeitserlaubnis, um in anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union zu arbeiten. In allen EU-Mitgliedstaaten können Staatsangehörige anderer EU-Mitgliedstaaten frei zwischen allen Arbeitsplätzen wählen, ebenso wie Staatsangehörige dieses Landes, und auch ihre Familien haben das Recht, in das Land zu ziehen, in dem die Arbeitsstelle sich befindet.
Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen oder Beamte / Beamtinnen eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums und ihre Familienangehörige werden unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit wie estnische Staatsbürger und Staatsbürgerinnen behandelt. Der Beauftragte für geschlechtliche Gleichstellung und Gleichbehandlung fungiert als zentrale Anlaufstelle für die Zusammenarbeit der Mitgliedsstaaten der Europäischen Union und unterstützt die Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen der den Mitgliedstaaten der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums sowie deren Familienmitglieder bei der Ausübung des Rechts der Freizügigkeit.
Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen oder Beamte / Beamtinnen eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums sowie deren Familienmitglieder, die wegen ungerechtfertigten Einschränkungen oder Hindernissen bei der Ausübung der Freizügigkeit der Arbeitnehmer / Arbeitnehmerinnen gelitten haben oder leiden oder die wegen der Nichtanwendung des Prinzips der Gleichbehandlung unrechtmäßig behandelt wurden, auch wenn das Arbeitsverhältnis, mit der die angebliche Einschränkung, Behinderung oder Diskriminierung einherging, beendet worden ist, können sämtliche Rechtsbehelfe auf der gleichen Grundlage und in demselben Umfang geltend gemacht werden wie die estnischen Staatsbürger / Staatsbürgerinnen.
Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen oder Beamte / Beamtinnen eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums und ihre Familienangehörige werden unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit wie estnische Staatsbürger und Staatsbürgerinnen behandelt. Der Beauftragte für geschlechtliche Gleichstellung und Gleichbehandlung fungiert als zentrale Anlaufstelle für die Zusammenarbeit der Mitgliedsstaaten der EU und unterstützt die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der den Mitgliedstaaten der EU und des EWR sowie deren Familienmitglieder bei der Ausübung des Rechts der Freizügigkeit. Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen oder Beamte / Beamtinnen eines Mitgliedstaats der EU und des EWR sowie deren Familienmitglieder, die wegen ungerechtfertigten Einschränkungen oder Hindernissen bei der Ausübung der Freizügigkeit der Arbeitnehmer / Arbeitnehmerinnen gelitten haben oder leiden oder die wegen der Nichtanwendung des Prinzips der Gleichbehandlung unrechtmäßig behandelt wurden, auch wenn das Arbeitsverhältnis, mit der die angebliche Einschränkung, Behinderung oder Diskriminierung einherging, beendet worden ist, können sämtliche Rechtsbehelfe auf der gleichen Grundlage und in demselben Umfang geltend gemacht werden wie die estnischen Staatsbürger / Staatsbürgerinnen.
Stellvertreterin – Beraterin
siiri.grunbaum@volinik.ee
Berater
art-peeter.roosve@volinik.ee
Beraterin
kristi.joamets@volinik.ee
Beraterin
merli.kaus@volinik.ee
Wir begreifen, dass die Situationen unterschiedlich sind. Seien Sie nicht besorgt, wenn Sie auf diesem Homepage keine Antwort auf Ihre Fragen gefunden haben. Nehmen Sie doch mit uns Kontakt auf und wir werden gemeinsam eine Lösung finden. Schicken Sie uns einen Brief mit den Belegen, rufen Sie uns an, schicken Sie uns eine Audiodatei oder vereinbaren Sie ein persönliches Treffen, es ist nicht wichtig, auf welch einem Weg Sie uns kontaktieren. Es kommt darauf an, dass Sie das machen.