Alle sind so alt, wie sie nun mal sind. Ein junger Mensch wird nicht plötzlich über Nacht alt. Ein alter Mensch kann nicht mehr jung werden. Jedes Alter hat seine Vorzüge und Nachteile in Bezug auf die Arbeit. Junge Leute haben normalerweise viel Kraft, aber weniger Erfahrung. Ältere Menschen haben normalerweise viel Erfahrung, aber möglicherweise etwas weniger Kraft. Es ist nicht richtig, nur alte oder nur junge Leute einzustellen. Die Auswahl der Mitarbeiter muss stets danach erfolgen, wer die Arbeit am besten verrichten kann.
Sehen wir uns an, wie Sirje einen guten Job bekommen hat.
Sirje ist 48 und ist seit langer Zeit im Kundenservice tätig. Sie verkauft seit vielen Jahren Schönheitsprodukte. Sirje mag die Arbeit im Kundenservice sehr. Sirje kann wirklich gut mit Menschen umgehen. Sirje kennt sich mit Schönheitsprodukten sehr gut aus und hat großes Wissen auf diesem Gebiet.
Sirje beschließt, den Arbeitsplatz zu wechseln. Ganz in der Nähe ihres Hauses befindet sich ein Schönheitssalon. Sirje möchte wissen, ob es in diesem Geschäft freie Stellen gibt. Sie schaut sich Stellenangebote an und tatsächlich: Dieser Salon sucht eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter. In der Stellenausschreibung heißt es jedoch, dass eine Person im Alter von 18 bis 45 Jahren gesucht wird.
Sirje versteht nicht, wozu eine solche Altersgrenze notwendig ist. Sie verfügt über alle Kenntnisse und Fähigkeiten sowie über langjährige Erfahrung auf diesem Gebiet.
Sirje erfüllt abgesehen von der Altersbeschränkung die Kriterien der Stellenausschreibung. Sirje wird eingestellt, da sich herausstellt, dass sie die geeignetste Kandidatin ist.
Verfügt eine Person über die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen für die Ausübung der Tätigkeit, darf sie nicht aufgrund ihres Alters ausgeschlossen werden.
