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Konkrete Problemlösung

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Was kann der/die Gleichbehandlungsbeauftragte im Falle einer Diskriminierung tun?

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Was kann eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer geltend machen, wenn sich herausstellt, dass sie/er von seiner Arbeitgeberin/seinem Arbeitgeber diskriminiert wurde?

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Welche Informationen und Nachweise muss die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber vorlegen, wenn eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer bei der Gleichbehandlungsbeauftragten, bei der Schlichtungsstelle für Arbeitsstreitigkeiten oder beim Gericht Beschwerde einlegt, dass die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber sie/ihn diskriminiert hat?

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Was muss die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber unternehmen, wenn eine Bewerberin/ein Bewerber beschwert, von ihr/ihm diskriminiert worden zu sein?

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Was muss die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber unternehmen, wenn eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer vermutet, von ihr/ihm diskriminiert worden zu sein?

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Was ist Diskriminierung aufgrund von Behinderung?

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Was ist Barrierefreiheit?

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Wie schafft man Chancengleichheit für Menschen mit besonderen Bedürfnissen?

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Wie kommuniziert man mit Menschen mit Sehbehinderung?