Wenn eine Person lediglich aufgrund ihrer sexuellen Orientierung nicht befördert wird, ist dies Diskriminierung. Solch ein Verhalten ist nicht erlaubt.
Wenn ein Arbeitgeber / eine Arbeitgeberin bei der Beförderung mehrere Arbeitnehmer / Arbeitnehmerinnen zur Auswahl hat, muss der Arbeitgeber den am besten Qualifizierten / die am besten Qualifizierte befördern. Der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin darf niemanden ausschließlich aufgrund seiner / ihrer sexuellen Ausrichtung ausschließen oder jemanden ausschließlich aufgrund seiner / ihrer sexuellen Ausrichtung bevorzugen.
Wenn ein Bewerber / eine Bewerberin befördert wird, weil er / sie besser qualifiziert ist als jemand mit einer anderen sexuellen Ausrichtung (wenn er / sie zum Beispiel eine bessere Ausbildung, mehr Erfahrung, mehr Fähigkeiten, mehr Motivation hat), handelt es sich um keine Diskriminierung. Wenn ein Bewerber / Bewerberin jedoch nur aufgrund seiner / ihrer sexuellen Ausrichtung befördert wird und gleichzeitig ein besser qualifizierter Bewerber / Bewerberin nur aufgrund einer anderen sexuellen Ausrichtung nicht befördert wird, liegt jedoch eine Diskriminierung vor.
Wenn Sie keine Antwort auf Ihr Anliegen gefunden haben, sollten Sie sich per E-Mail an den Gleichstellungsbeauftragten unter der Adresse avaldus@volinik.ee wenden. Die Identität der Person, die sich an den Beauftragten wendet, wird nicht bekannt gegeben, und auf Wunsch wird die Anonymität gewährleistet. Sie können sich auch an die Kommission für Arbeitskonflikte oder den Justizkanzler wenden, um eine Einigung zu erzielen.
