Volinik illustration Volinik illustration

Leia murele lahendus

Sa ei ole oma murega üksi. Siit leiad vastuse erinevatele diskrimineerimist puudutavatele küsimustele. Oleme siin selleks, et Sind aidata.

Dürfen im Falle für körperliche Arbeit Frauen, Menschen mit Behinderung und ältere Menschen von der Bewerberliste ausgeschlossen werden?

Er / sie darf nicht. Ziel der Anstellung ist es, einen neuen Mitarbeiter / eine neue Mitarbeiterin zu finden, der / die für diese Stelle am besten geeignet ist. Geschlecht, Alter und mangelnde Behinderung des Mitarbeiters  sind nicht ausschlaggebend, ob der Mensch für die   körperliche Arbeit geeignet ist und  davon darf man bei der Anstellung nicht ausgegangen werden. Die angebotene Stelle kann für eine Person von Interesse sein, die bereit und gewillt ist, die angebotene Arbeit auszuführen und die über die  entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen  verfügt, die jedoch unbegründet abgewiesen wird.

Laut dem Soolise võrdõiguslikkuse seaduse  wäre es in dieser Situation  diskriminierend, nur vom Geschlecht des Bewerbers / der Bewerberin auszugehen. Der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin darf der Beschäftigung eines Arbeitnehmers / einer Arbeitnehmerin  auch keine Bedingungen auferlegen, die Personen eines Geschlechts gegenüber Personen des anderen Geschlechts benachteiligen. Dieses Verbot bezieht sich auf Fälle mittelbarer Diskriminierung. Zum Beispiel darf die Einstellung nicht von Anforderungen der Körpergröße  oder körperlichen Stärke abhängig gemacht werden, die nicht mit der Arbeit  in Verbindung stehen. Ebenso darf  keine Arbeit ohne Unterbrechungen oder  das Fehlen von pflegerischen Pflichten vorausgesetzt werden.

Nach der Definition der mittelbaren (indirekten) Diskriminierung wäre es jedoch nicht verboten, solche geschlechtsneutrale Bedingungen aufzuerlegen, die zwar Personen eines Geschlechts benachteiligen, aber relevant und notwendig sind und die ein objektiv gerechtfertigtes und legitimes Ziel verfolgen.

Die Arbeitsschutzanforderungen für die manuelle Handhabung von Lasten wurden durch eine Verordnung des Sozialministers festgelegt. Der Anhang der Verordnung „Leitfaden zur Risikobewertung für den manuellen Umgang mit Lasten“ enthält verschiedene Massenskalen zur Bewertung des Gesundheitsrisikos des manuellen Umgangs von Lasten für  Frauen und Männer. Es ist jedoch wichtig zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin bei der Beschäftigung von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern in der manuelle Handhabung von Lasten darauf achten muss, dass die  zu handhabenden Lasten  ihre erwarteten körperlichen Fähigkeiten nicht überschreiten.

Das Võrdse kohtlemise seadus  schützt die Menschen vor der Diskriminierung aufgrund des Alter oder Behinderung bei der Anstellung, bei der Festlegung der Bewerbungs- und Auswahlbedingungen, beim Abschluss des Vertrages über die  Erbringung von Arbeiten oder anderen Dienstleistungen oder  bei der Ernennung oder bei der Wahl.

Wenn Sie keine Antwort auf Ihr Anliegen gefunden haben, sollten  Sie sich per E-Mail an den  Gleichstellungsbeauftragten unter der Adresse avaldus@volinik.ee wenden. Die Identität der Person, die sich an den Beauftragten wendet, wird nicht bekannt gegeben, und auf Wunsch wird die Anonymität gewährleistet.