Er / sie darf nicht. Ziel der Anstellung ist es, einen neuen Mitarbeiter / eine neue Mitarbeiterin zu finden, der / die für diese Stelle am besten geeignet ist. Geschlecht, Alter und mangelnde Behinderung des Mitarbeiters sind nicht ausschlaggebend, ob der Mensch für die körperliche Arbeit geeignet ist und davon darf man bei der Anstellung nicht ausgegangen werden. Die angebotene Stelle kann für eine Person von Interesse sein, die bereit und gewillt ist, die angebotene Arbeit auszuführen und die über die entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, die jedoch unbegründet abgewiesen wird.
Laut dem Soolise võrdõiguslikkuse seaduse wäre es in dieser Situation diskriminierend, nur vom Geschlecht des Bewerbers / der Bewerberin auszugehen. Der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin darf der Beschäftigung eines Arbeitnehmers / einer Arbeitnehmerin auch keine Bedingungen auferlegen, die Personen eines Geschlechts gegenüber Personen des anderen Geschlechts benachteiligen. Dieses Verbot bezieht sich auf Fälle mittelbarer Diskriminierung. Zum Beispiel darf die Einstellung nicht von Anforderungen der Körpergröße oder körperlichen Stärke abhängig gemacht werden, die nicht mit der Arbeit in Verbindung stehen. Ebenso darf keine Arbeit ohne Unterbrechungen oder das Fehlen von pflegerischen Pflichten vorausgesetzt werden.
Nach der Definition der mittelbaren (indirekten) Diskriminierung wäre es jedoch nicht verboten, solche geschlechtsneutrale Bedingungen aufzuerlegen, die zwar Personen eines Geschlechts benachteiligen, aber relevant und notwendig sind und die ein objektiv gerechtfertigtes und legitimes Ziel verfolgen.
Die Arbeitsschutzanforderungen für die manuelle Handhabung von Lasten wurden durch eine Verordnung des Sozialministers festgelegt. Der Anhang der Verordnung „Leitfaden zur Risikobewertung für den manuellen Umgang mit Lasten“ enthält verschiedene Massenskalen zur Bewertung des Gesundheitsrisikos des manuellen Umgangs von Lasten für Frauen und Männer. Es ist jedoch wichtig zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin bei der Beschäftigung von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern in der manuelle Handhabung von Lasten darauf achten muss, dass die zu handhabenden Lasten ihre erwarteten körperlichen Fähigkeiten nicht überschreiten.
Das Võrdse kohtlemise seadus schützt die Menschen vor der Diskriminierung aufgrund des Alter oder Behinderung bei der Anstellung, bei der Festlegung der Bewerbungs- und Auswahlbedingungen, beim Abschluss des Vertrages über die Erbringung von Arbeiten oder anderen Dienstleistungen oder bei der Ernennung oder bei der Wahl.
Wenn Sie keine Antwort auf Ihr Anliegen gefunden haben, sollten Sie sich per E-Mail an den Gleichstellungsbeauftragten unter der Adresse avaldus@volinik.ee wenden. Die Identität der Person, die sich an den Beauftragten wendet, wird nicht bekannt gegeben, und auf Wunsch wird die Anonymität gewährleistet.
