Ja, dies ist notwendig. Die herabsetzenden Bemerkungen oder hasserfüllte Kommentare in der Belegschaft können dazu führen, dass eine Person sich unbequem fühlt und sie kann dies als Belästigung wahrnehmen. Daher dürfen in der Arbeitsumgebung nicht wegen ihrer Nation oder wegen der anderen persönlichen Eigenschaften herabgesetzt werden.
Bei den Kommentaren über eine andere Nation bzw. explizit belästigend wirkenden Kommentaren ist der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin nicht berechtigt, passiv zu bleiben und seine / ihre Passivität damit zu begründen, dass es sich um ein Missverständnis zwischen den Arbeitnehmern / Arbeitnehmerinnen handelt. Im Gegenteil, der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin muss den Fällen der Belästigungen durch Kollegen / Kolleginnen ein Ende setzen. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin sicherzustellen, dass sich kein Mitarbeiter / keine Mitarbeiterin im Arbeitsumfeld belästigt fühlt.
Wenn Sie keine Antwort auf Ihr Anliegen gefunden haben, sollten Sie sich per E-Mail an den Gleichstellungsbeauftragten unter der Adresse avaldus@volinik.ee wenden. Die Identität der Person, die sich an den Beauftragten wendet, wird nicht bekannt gegeben, und auf Wunsch wird die Anonymität gewährleistet. Sie können sich auch an die Kommission für Arbeitskonflikte oder den Justizkanzler wenden, um eine Einigung zu erzielen.
