Im Allgemeinen ist das nicht erlaubt. Bei der Festlegung von Auswahlkriterien für Beschäftigung und Einstellung darf eine Person nicht aufgrund ihrer Behinderung benachteiligt werden.
Menschen mit Behinderungen bewerben sich seltener und werden seltener auch beschäftigt, da Arbeitsplätze häufig nicht zugänglich sind und die Arbeitsvereinbarungen nicht auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind, so dass es unmöglich ist, zu arbeiten. Die niedrige Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen ist jedoch eine Ungleichheit, die sich aus einer Behinderung ergibt. Um dies zu verringern, hat der Staat dem Arbeitgeber / der Arbeitgeberin die Verpflichtung auferlegt, von Fall zu Fall geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um behinderten Menschen den Zugang zu Beschäftigung, Beschäftigung, Beförderung oder Ausbildung zu ermöglichen. Auch das estnische Gesetz über für Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz verpflichtet den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin, angemessene Arbeits- und Umfeldbedingungen für behinderte Arbeitnehmer / Arbeitnehmerinnen zu schaffen.
Ein Arbeitgeber / eine Arbeitgeberin kann nur dann von Maßnahmen absehen, wenn diese dem Arbeitgeber / der Arbeitnehmerin unverhältnismäßige Kosten verursachen. Die Höhe der Aufwendungen wird unter Berücksichtigung der finanziellen und sonstigen Aufwendungen des Arbeitgebers, der Größe des Unternehmens oder der Einrichtung sowie der Finanzierungsmöglichkeiten geschätzt.
Nach der internationalen Praxis gilt das Unterlassen von Maßnahmen jedoch als Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, es sei denn, der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin kann nachweisen, dass die erforderlichen Maßnahmen ihm / ihr unverhältnismäßige Kosten verursachen würden.
Wenn Sie keine Antwort auf Ihr Anliegen gefunden haben, sollten Sie sich per E-Mail an den Gleichstellungsbeauftragten unter der Adresse avaldus@volinik.ee wenden. Die Identität der Person, die sich an den Beauftragten wendet, wird nicht bekannt gegeben, und auf Wunsch wird die Anonymität gewährleistet.
