Er / sie darf nicht. Bei solch einem Verhalten würde es sich um unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts handeln, da der Bewerber / die Bewerberin allein aufgrund seines / ihres Geschlechts ausgeschlossen wird.
Wenn im Übrigen eine Bewerberin für den Job am besten geeignet ist, hat der Arbeitgeber / Arbeitgeberin kein Recht, sie nicht einzustellen. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin die gesetzliche Verpflichtung, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, was unter anderem erfordert, dass der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin dafür zu sorgen hat, dass die freien Stellen, so weit wie möglich, mit Personen beiden Geschlechts besetzt werden und dass sie in gleicher Anzahl für verschiedene Positionen eingestellt werden. Die Verpflichtung zur Förderung verpflichtet den Arbeitgeber / die Arbeitgeberin auch ausdrücklich zur Gestaltung von Arbeitsbedingungen, die sowohl für männliche als auch für weibliche Arbeitnehmer geeignet sind.
Wenn es sich um ein Arbeitsumfeld handelt, in dem die Art der Arbeit das Wechseln der Kleidung erfordert bzw. wenn es notwendig ist, nach der Arbeit zu duschen, müssen Möglichkeiten geschaffen werden, bei denen sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeiter gleich behandelt werden. Dies kann zum Beispiel dadurch geschehen, dass die Verwendung der verfügbaren Optionen zeitlich geregelt wird.
Wenn Sie keine Antwort auf Ihr Anliegen gefunden haben, sollten Sie sich per E-Mail an den Gleichstellungsbeauftragten unter der Adresse avaldus@volinik.ee wenden. Die Identität der Person, die sich an den Beauftragten wendet, wird nicht bekannt gegeben, und auf Wunsch wird die Anonymität gewährleistet.
