Jeder / jede hat das Recht und die Freiheit, seine / ihre Identität in einer Weise zum Ausdruck zu bringen, die zu ihm / ihr passt, und sollte deswegen nicht ungleich behandelt werden. Die Geschlechtsidentität ist einer der privatesten Bereiche des persönlichen Lebens einer Person. Die Unterlagen über die Identität und Bildung des Bewerbers / der Bewerberin können Informationen enthalten, die nicht der Geschlechtsidentität des Bewerbers / der Bewerberin entsprechen. Darüber hinaus kann es um eine Frau handeln, die nicht Transgender ist, sondern sich wie ein Mann kleidet, nur weil sie sich so gern kleidet.
Daher sind Fragen eines Arbeitgebers / einer Arbeitgeberin zur Geschlechtsidentität einer Person auf dem Vorstellungsgespräch nicht geeignet. Der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin sollte davon ausgehen, dass nur diejenige Fragen gestellt werden dürfen, die unbedingt erforderlich sind.
Wenn Sie keine Antwort auf Ihr Anliegen gefunden haben, sollten Sie sich per E-Mail an den Gleichstellungsbeauftragten unter der Adresse avaldus@volinik.ee wenden. Die Identität der Person, die sich an den Beauftragten wendet, wird nicht bekannt gegeben, und auf Wunsch wird die Anonymität gewährleistet.
