Wer möchte nicht gerne einen guten Job bekommen! Wenn ein guter Job ausgeschrieben wird, bewerben sich in der Regel viele Personen. Wie entscheidet man, wen man einstellen soll und wen nicht? Dies ist oft eine schwierige Entscheidung. Deshalb gibt es für uns Regeln, die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beachten müssen. Die wichtigste Regel ist, dass den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Auswahl die gleichen Chancen eingeräumt werden müssen. Bei der Einstellung darf keine Auswahl aufgrund der Staatsangehörigkeit oder eines anderen Merkmals getroffen werden, das nichts mit der beruflichen Fähigkeiten zu tun hat. Bei der Suche nach dem der besten Mitarbeiterin/besten Mitarbeiter müssen die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse jeder einzelnen Person berücksichtigt werden.
Sehen wir uns an, warum gerade Ruslan eingestellt wurde.
Auf der Website der Arbeitslosenkasse gibt es ein gutes Stellenangebot. Ein erfolgreiches Unternehmen sucht einen Marketingleiter. Es gibt drei Anforderungen an die Bewerberinnen und Bewerber. Erstens muss die Bewerberin/der Bewerber über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position verfügen. Zweitens muss die Bewerberin/der Bewerber sowohl mündlich als auch schriftlich fließend Estnisch beherrschen. Drittens muss die Bewerberin/der Bewerber im Besitz eines Führerscheins sein.
Es gibt drei Bewerberinnen und Bewerber. Ein Bewerber ist Ruslan. Ruslan ist russischer Nationalität. Ruslan spricht fließend Estnisch. Nur selten kommt er bei komplizierteren Wörtern mal etwas durcheinander. Ruslan hat mehr Marketingerfahrung als alle anderen. Er arbeitet seit acht Jahren im Marketing, sowohl in Estland als auch im Ausland. Ruslan ist dennoch jünger als die anderen Bewerberinnen und Bewerber. Ruslan zeigt Initiative und ist aktiv. Er hat in mehreren Wettbewerben gute Ergebnisse erzielt. Die anderen beiden Bewerberinnen und Bewerber sind estnischer Nationalität. Eine Person von ihnen arbeitet seit fünf Jahren im Marketing, die andere seit sieben Jahren.
Wie wählt man die beste Kandidatin/den besten Kandidaten aus? Sollte man auf Bewerberinnen oder Bewerber verzichten, weil sie auf Estnisch Fehler machen? Ruslan bekam schließlich den Job, weil er den Anforderungen am besten gerecht wurde.
