Um festzustellen, ob jemand mit jemandem oder etwas gleich oder ungleich ist, müssen mindestens zwei Personen, Personengruppen oder Tatsachen vorhanden sein, die verglichen werden können.
Die Feststellung der Diskriminierung setzt zunächst voraus, dass ungleiche Behandlung festgestellt wird. Danach muss geprüft werden, ob die unterschiedliche Behandlung gerechtfertigt ist, d.h. ob ein vernünftiger Grund für die unterschiedliche Behandlung vorliegt. Ein vernünftiger Grund kann nur im Falle einer indirekten Diskriminierung vorliegen, es gibt keine Rechtfertigung für direkte Diskriminierung. Die diskriminierenden Umstände können jedoch fehlen. Wenn sich beispielsweise zwei Mitarbeitende um eine Stelle bewerben, von denen einer oder eine erheblich bessere Qualifikationen, Arbeitserfahrungen und Fähigkeiten als der andere Bewerber / die andere Bewerberin mit besonderen Bedürfnissen aufweist, würde die Nichteinstellung eines Bewerbers / einer Bewerberin mit besonderen Bedürfnissen nicht als diskriminierend angesehen, da ein zu vergleichender anderer Bewerber / eine zu vergleichende andere Bewerberin objektiv besser geeignet ist. Wenn das Gegenteil der Fall wäre – also, wenn der Bewerber / die Bewerberin mit Behinderung bessere Fähigkeiten und Qualifikationen hätte, aber eine nichtbehinderte Person eingestellt wird, handelt es sich wahrscheinlich um eine ungleiche Behandlung.
Wenn Sie Zweifel haben und nicht selbst feststellen können, ob Sie ungleich behandelt wurden oder nicht. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen, Ihrem direkten Vorgesetzten oder Ihrem Personalleiter über Ihre Bedenken. Sicherlich dürfen Sie nicht leiden und gestresst leben.
Wenn Sie keine Antwort auf Ihr Anliegen gefunden haben, sollten Sie sich per E-Mail an den Gleichstellungsbeauftragten unter der Adresse avaldus@volinik.ee wenden. Die Identität der Person, die sich an den Beauftragten wendet, wird nicht bekannt gegeben, und auf Wunsch wird die Anonymität gewährleistet.
