Wenn der Bewerber oder die Bewerberin einen Verdacht hat, dass er oder sie im Bewerbungsprozess diskriminierend behandelt wurde und den Grund erfahren möchte, warum er oder sie ausgeschlossen wurde, muss der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin ihm eine schriftliche Erklärung vorlegen, in der die Einstellungsentscheidung begründet wird.
Der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin muss dabei keine persönlichen Daten der ausgewählten Person vorlegen, doch die Begründung muss inhaltlich sein. Es sollte erläutert werden, anhand welcher Kriterien der am besten geeignete Mitarbeiter / die am besten geeignete Mitarbeiterin ausgewählt wurde, warum der Beschwerdeführer / die Beschwerdeführerin ausgeschlossen wurde oder in welcher Hinsicht die anderen Bewerber / Bewerberinnen besser abschnitten haben.
Mit der Erklärung des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin soll der Verdacht auf Diskriminierung ausgeräumt werden. Dies setzt jedoch voraus, dass die Kriterien für die Auswahl eines Mitarbeitenden im Voraus gut durchdacht sind und der Einstellungsprozess transparent ist. Ein transparenter Prozess bedeutet, dass die Auswahlkriterien öffentlich waren und die rekrutierende Institution diese verwenden kann, um zu erklären, warum der ausgewählte Kandidat / die ausgewählte Kandidatin am besten geeignet war.
Die Auswahl des am besten geeigneten Bewerbers / der am besten geeigneten Bewerberin ist rechtmäßig, wenn die Auswahlkriterien diejenigen sind, die dazu beitragen, die Arbeit erfolgreich auszuführen, d.h. Dienstalter, Ausbildung, Berufserfahrung, andere für die Arbeit erforderliche Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und andere Fähigkeiten oder Gründe, die eindeutige Vorteile bieten.
Wenn Sie keine Antwort auf Ihr Anliegen gefunden haben, sollten Sie sich per E-Mail an den Gleichstellungsbeauftragten unter der Adresse avaldus@volinik.ee wenden. Die Identität der Person, die sich an den Beauftragten wendet, wird nicht bekannt gegeben, und auf Wunsch wird die Anonymität gewährleistet.
