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Familie

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Darf eine Arbeitgeberin/ein Arbeitgeber eine Person im Bewerbungsverfahren aufgrund der Behinderung einer nahestehenden Person (z. B. eines Kindes oder eines Elternteils) benachteiligen?

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Darf die Bewerberin/der Bewerber beim Einstellungsgespräch gefragt werden, ob sie/er minderjährige Kinder oder pflegebedürftige ältere Familienangehörige oder solche mit Behinderung hat?

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Wann darf eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer, die/der aus der Elternzeit zurückgekehrt ist und deren/dessen Kind gerade das 3. Lebensjahr vollendet hat, entlassen werden?

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Darf eine Arbeitgeberin/ein Arbeitgeber eine Person wegen der Behinderung einer angehörigen Person (z. B. eines Kindes, eines Elternteils) benachteiligen?

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Muss eine Arbeitgeberin/ein Arbeitgeber verschiedene Familien gleich behandeln, wenn sie/er ihren/seinen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern günstigere Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet, als es das Gesetz vorschreibt?

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Kann einer Arbeitnehmerin/einem Arbeitnehmer, die/der oft bei ihrem/seinem kranken Kind zu Hause bleibt, gekündigt werden? Ist die Situation anders, wenn sich die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer in der Probezeit befindet?