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Kann ein Arbeitgeber / die Arbeitgeberin mich während eines Vorstellungsgesprächs nach Personen fragen, die ich pflege?

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Muss man im Unternehmen besondere Bedingungen für Menschen mit Behinderung schaffen?

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Wie kann Diskriminierung festgestellt werden?

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Woher weiß ich, ob ich ungleich behandelt worden bin?

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Kann der Bewerber / die Bewerberin in einem Vorstellungsgespräch nach seinem / ihrem Familienstand, das Vorhandensein von Kindern bzw. nach den entsprechenden Zukunftsplänen gefragt werden?

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Ist die Anforderung des absolvierten Wehrdienstes bei der Anstellung diskriminierend bezüglich Geschlechtes?