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Arbeit

Sul on mure artikkel
Darf die Bewerberin/der Bewerber beim Einstellungsgespräch gefragt werden, ob sie/er minderjährige Kinder oder pflegebedürftige ältere Familienangehörige oder solche mit Behinderung hat?

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Erlaubt das Gesetz, Stellenangebote ausschließlich an Frauen oder ausschließlich an Männer zu richten?

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Kann einer Arbeitnehmerin/einem Arbeitnehmer einer Einrichtung gekündigt werden, wenn sich herausstellt, dass sie/er eine andere Parteizugehörigkeit als die Führungskraft hat, einer bestimmten Glaubensgemeinschaft angehört oder eine gleichgeschlechtliche Partnerin/einen gleichgeschlechtlichen Partner hat?

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Wann darf eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer, die/der aus der Elternzeit zurückgekehrt ist und deren/dessen Kind gerade das 3. Lebensjahr vollendet hat, entlassen werden?

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Darf der Arbeitsvertrag einer Arbeitnehmerin/eines Arbeitnehmers gekündigt werden, wenn sich ihr/sein Gesundheitszustand aufgrund einer kürzlich aufgetretenen Krankheit verschlechtert hat und sie/er deshalb nicht mehr in der Lage ist, in Vollzeit zu arbeiten?

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Darf eine Arbeitgeberin/ein Arbeitgeber eine Person wegen der Behinderung einer angehörigen Person (z. B. eines Kindes, eines Elternteils) benachteiligen?