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Behinderunge

Sul on mure artikkel
Kann eine Bewerberin/ein Bewerber mit Behinderung mit entsprechender Qualifizierung im Bewerbungsprozess ausgeschlossen werden, wenn die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber nicht für Arbeitsbedingungen gesorgt hat, die ihr/ihm die Arbeit ermöglichen?

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Darf eine Bewerberin/ein Bewerber, die/der über die erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten verfügt, vom Bewerbungsverfahren ausgeschlossen werden, weil die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass sie/er nicht in das Unternehmen passt, weil sie/er anders ist als die anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?

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Darf der Arbeitsvertrag einer Arbeitnehmerin/eines Arbeitnehmers gekündigt werden, wenn sich ihr/sein Gesundheitszustand aufgrund einer kürzlich aufgetretenen Krankheit verschlechtert hat und sie/er deshalb nicht mehr in der Lage ist, in Vollzeit zu arbeiten?

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Muss zusätzlich zu den persönlichen Arbeitsmitteln auch das (Arbeits-) Umfeld (Gemeinschaftsräume, gemeinsame Veranstaltungen usw.) für eine Arbeitnehmerin/einen Arbeitnehmer mit Behinderung angepasst werden?

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Darf eine Bewerberin/ein Bewerber nach ihrem/seinem Gesundheitszustand gefragt werden?

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Was bedeutet die Umsetzung geeigneter und erforderlicher Maßnahmen?