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Erfüllung von familiären Pflichten

Sul on mure artikkel
Muss eine Arbeitgeberin/ein Arbeitgeber verschiedene Familien gleich behandeln, wenn sie/er ihren/seinen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern günstigere Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet, als es das Gesetz vorschreibt?

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Kann einer Arbeitnehmerin/einem Arbeitnehmer, die/der oft bei ihrem/seinem kranken Kind zu Hause bleibt, gekündigt werden? Ist die Situation anders, wenn sich die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer in der Probezeit befindet?

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Darf einer Arbeitnehmerin/einem Arbeitnehmer, die/der aus der Elternzeit zurückkehrt, mehrere Jahre lang aufgrund der aufeinanderfolgenden Geburt mehrerer Kinder nicht gearbeitet hat, anfangs ein geringeres Gehalt gezahlt werden?

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Wenn sich während der Elternzeit die Arbeitsorganisation geändert hat und die früheren Aufgaben der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers auf andere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufgeteilt wurden, eine Stelle oder sogar eine Abteilung aufgrund struktureller Veränderungen abgeschafft wurde, welche Stelle muss die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber ihr/ihm in diesem Fall anbieten?

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Wenn eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer, die/der aus der Elternzeit zurückkehrt, wegen der Geburt mehrerer Kinder mehrere Jahre lang nicht gearbeitet hat, darf ihr/ihm dann eine niedrigere Stelle als diejenige angeboten werden, die sie/er vor der Elternzeit hatte, bis sie/er neue Fähigkeiten erworben hat?

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Darf eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer, die/der aus der Elternzeit zurückkehrt, zur Aufnahme einer Teilzeitbeschäftigung verpflichtet werden, obwohl sie/er vor der Elternzeit in Vollzeit gearbeitet hat?