Si une personne n’est pas promue uniquement en raison de la couleur de sa peau, il s’agit d’une discrimination. Un tel comportement n’est pas autorisé.
Lorsqu’en promouvant des personnes, un employeur peut choisir entre plusieurs candidats, il doit promouvoir le meilleur de ces candidats. Un employeur ne peut pas laisser une personne de côté en raison de la couleur de la peau de la personne concernée ou préférer une personne uniquement en raison de la couleur de sa peau.
Ainsi, si un candidat avec une certaine couleur de la peau est promu pour le motif qu’il est un meilleur travailleur par rapport à une autre personne qui a une autre couleur de la peau (par exemple, sa formation et son expérience sont meilleures, il a plus d’aptitudes, il est plus motivé), il ne s’agit pas d’une discrimination. Mais lorsqu’un candidat est promu uniquement en raison de la couleur de sa peau, alors qu’un meilleur candidat n’est pas promu pour le seul motif que la couleur de sa peau est différente, il s’agit d’une discrimination.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
