Non. Le recrutement a pour objectif de trouver un nouveau travailleur qui est le plus apte au poste. Le sexe, l’âge et l’absence de handicap ne sont pas déterminants, quand il s’agit de savoir si une personne est apte au travail physique, et ne doivent pas être pris en considération. Le poste offert peut intéresser une personne qui pourrait et voudrait effectuer ce travail et qui possède les aptitudes et les expériences requises mais elle est laissée de côté sans aucun fondement.
Conformément à la soolise võrdõiguslikkuse seadus (loi estonienne sur l’égalité des sexes), le fait de prendre, à titre d’unique critère, en compte le sexe du candidat constitue une discrimination. De même, un employeur ne peut pas prévoir, aux fins du recrutement d’un travailleur, de conditions qui placent les personnes d’un sexe dans une situation moins favorables par rapport aux personnes de l’autre sexe. Cette interdiction est liée à des cas de discrimination indirecte. Par exemple, il n’est pas permis de subordonner le recrutement à la taille ou à la force physique d’une personne, si ces critères n’ont aucun rapport avec le travail, ou d’exiger un travail ininterrompu ou l’absence d’obligation de prendre soin de quelqu’un.
Or, selon la définition de la notion de discrimination indirecte, il n’est pas interdit de fixer des conditions neutres du point de vue du genre qui certes, placent les personnes d’un sexe dans une situation moins favorable mais qui sont appropriées et nécessaires et poursuivent un objectif légitime et objectivement justifié.
Les exigences relatives à la santé au travail et à la sécurité du travail en matière de manutention manuelle de charges lourdes ont été fixées par le ministre des affaires sociales par un arrêté. L’annexe à cet arrêté, intitulé « Orientations indicatives sur l’évaluation des risques pour la santé liés à la manutention manuelle de charges lourdes » contient différentes échelles de poids, permettant d’évaluer les risques pour la santé des travailleurs et des travailleuses affectés à la manutention manuelle de charges lourdes. Toutefois, il faut garder à l’esprit qu’indépendamment du sexe des travailleurs auxquels il recourt pour les travaux de manutention, un employeur doit veiller à ce que les charges lourds ne dépassent pas leurs capacités physiques.
La võrdse kohtlemise seadus (loi estonienne sur l’égalité de traitement) protège les personnes contre une discrimination fondée sur l’âge ou sur le handicap, en ce qui concerne l’accès à l’emploi et la fixation des critères de recrutement et de sélection, la conclusion d’un contrat de travail ou de prestation de services ou la nomination ou la désignation.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
