Lorsqu’une personne est licenciée uniquement en raison de la couleur de sa peau, il s’agit d’une discrimination. Un tel comportement n’est pas autorisé.
Or, si une personne est licenciée pour un autre motif (par exemple en raison de non exécution de ses fonctions ou d’une absence), il ne s’agit pas d’une discrimination. En ce cas, la personne est licenciée pour un autre motif (par exemple une absence), non en raison de la couleur de sa peau. Pour ces motifs (par exemple en raison d’une absence), n’importe quelle personne est licenciée, indépendamment de la couleur de sa peau.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat. Il est possible de contacter aussi la töövaidluskomisjon (commission de résolution de litiges en matière de travail) ou, aux fins d’une procédure de conciliation, l’õiguskantsler (médiateur).
