Non. Aucun candidat à un poste ne peut être éliminé pour le motif qu’il appartient à un parti politique. L’appartenance à une association fondée sur des convictions fait partie du droit aux convictions. En vertu de la constitution, nul ne peut être discriminé en raison de ses convictions politiques ou autres.
Lors du recrutement, un employeur doit faire son choix en fonction de l’aptitude des candidats au poste concerné, en prenant en compte des critères tels que l’ancienneté, la formation, l’expérience professionnelle et les autres aptitudes conférant de nets avantages pour le travail concerné. Lorsque le choix est opéré, en tenant compte d’autres circonstances non liées au travail, comme par exemple l’appartenance à un parti politique ou les convictions politiques, il s’agit d’une discrimination directe. Un critère pareil place un candidat, en raison de ses convictions politiques, dans une situation moins favorable que les personnes apolitiques. Il est également interdit d’influencer une personne dans le but de changer ses convictions, par exemple en posant l’apolitisme comme condition de recrutement ou de continuation de la relation de travail. En vertu de la constitution, toute personne est en droit de rester fidèle à ses opinions et à ses convictions. Nul ne peut être obligé à les changer. Les convictions d’une personne n’influencent pas les résultats de son travail et son aptitude au travail.
Ce n’est que pour le cas où une loi spéciale le prévoit, un candidat peut être éliminé en raison de son appartenance à un parti politique. Par exemple, un juge ou un fonctionnaire de police ne doit pas être membre d’un parti. D’un autre côté, l’appartenance d’une personne à un parti ne doit pas être posée comme un critère de recrutement, à moins qu’il ne s’agisse d’un poste politique.
L’obligation de traitement égal s’applique aussi dans l’éducation et en ce qui concerne les employés qui travaillent avec des enfants. Lors du recrutement et dans les relations de travail, il est interdit de partir du point de vue que les enfants devraient être protégés contre un directeur d’école ou un enseignant appartenant à un parti politique.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
