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Leia murele lahendus

Sa ei ole oma murega üksi. Siit leiad vastuse erinevatele diskrimineerimist puudutavatele küsimustele. Oleme siin selleks, et Sind aidata.

L’employeur doit-il intervenir, lorsque dans le collectif de travail, un collègue est diffamé en raison de son sexe ?

Oui, l´employeur doit intervenir. Des blagues dégradantes ou des commentaires exprimés avec de la haine peuvent faire en sorte qu´une personne se sent mal à l´aise et cette personne peut le percevoir en tant que harcèlement. Par conséquent il ne faut pas dénigrer des personnes sur le lieu de travail pour leurs caractéristiques dont ils ne peuvent se défaire. 

Si des commentaires ont très clairement un impact de harcèlement, l´employeur n´a pas le droit de rester passif en se référant au malentendu entre employés. Au contraire, l´employeur doit mettre fin aux cas de harcèlement occasionnés par des collaborateurs. C´est l´obligation de l´employeur de garantir qu´aucun employé ne se sente harcelé sur le lieu de travail. Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.