Dans le cadre des négociations précédant la conclusion du contrat ou en préparant sa conclusion d’une autre manière, y compris dans une annonce d’emploi ou lors d’un entretien, un employeur ne peut pas demander, à un candidat, des données pour lesquelles il n’a aucun intérêt légitime. Aucune question non liée au travail n’est justifiée. Aucune personne n’est donc tenue de fournir, dans le cadre d’une procédure de recrutement, des données relatives à son handicap ou à un membre de famille handicapé.
L’absence d’intérêt légitime d’un employeur est présumée notamment pour les questions qui concernent de façon disproportionnée la vie privée du candidat ou qui n’ont aucun rapport avec l’aptitude au poste offert. La constitution de la République d’Estonie protège elle aussi le respect de la vie familiale et privée.
L’objectif du CV, qu’un candidat présente en posant sa candidature, est d’informer l’éventuel employeur de l’aptitude de ce candidat au poste offert. En fournissant des renseignements, une personne peut prendre pour base les exigences indiquées dans l’annonce d’emploi et il faudrait présenter uniquement des données qui prouvent que le candidat satisfait à ces exigences : formation, carrière, expérience antérieure, etc.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
