L’orientation sexuelle est l’homosexualité, la bisexualité ou l’hétérosexualité en fonction des personnes avec lesquelles une personne préfère créer des relations de proximité. Il ressort de la loi sur l’égalité de traitement que nul ne peut être discriminé ou traité de manière moins favorable en raison de son orientation sexuelle.
Souvent, les gens n’ont pas le courage de révéler leur identité sexuelle notamment en raison du fait qu’ils ne sont pas très sûrs d’eux et qu’ils ont peur de l’attitude des autres. L’on croit aussi que l’employeur peut avoir une attitude différente envers son travailleur, s’il connaît les préférences de ce dernier en matière de relations. Cela peut conduire à des situations désagréables pour le travailleur et créer même une atmosphère hostile et humiliante pour lui. Bien qu’au travail, la vie privée et la vie professionnelle doivent être gardées séparées, il est souvent difficile de le faire parce que pendant les pauses café l’on parle naturellement du week-end passé ou de son compagnon et de sa famille.
Conformément à la loi sur l’égalité de traitement, un employeur ne peut pas mettre fin à la relation de travail avec un travailleur en raison de l’orientation sexuelle de ce dernier. L’on ne peut mettre fin à une relation de travail qu’au cas où la situation financière obligerait à le faire (licenciement) ou, à cause des erreurs et des violations du travailleur concerné, la continuation de la relation du travail ne serait pas possible. La töölepingu seadus (loi estonienne sur le contrat de travail) prévoit qu’un employeur doit respecter le principe d’égalité de traitement et promouvoir l’égalité des chances, conformément à la loi sur l’égalité des sexes et à la loi sur l’égalité de traitement.
Lorsqu’avant, un employeur n’a pas eu de prétentions concernant le travail d’une personne mais son attitude change après la révélation du fait que le compagnon du travailleur est du même sexe ou quelle est son identité sexuelle, il est fondé à soupçonner une discrimination. Un travailleur qui fait l’objet d’une discrimination directe en raison de son orientation sexuelle devrait proposer à son employeur de résoudre le problème. Une conversation avec une personne de confiance, par exemple avec le chef du personnel ou avec le chef de service, peut aussi être d’un grand secours. Si cela n’aboutit pas, il sera possible de recourir à un tiers, qui aidera à trouver une solution. En ce qui concerne les questions liées à l’orientation sexuelle, vous pouvez saisir le commissaire de l’égalité des chances d’un e-mail libre, en l’envoyant à l’adresse avaldus@volinik.ee. Si vous le faites, votre personne ne sera pas révélée et l’anonymat vous sera garanti. Il est possible de contacter aussi la töövaidluskomisjon (commission de résolution de litiges en matière de travail) ou, aux fins d’une procédure de conciliation, l’õiguskantsler (médiateur).
