Non. Un employeur n’est pas en droit d’exiger, par exemple, à une travailleuse des vêtements et des bijoux qui sont considérés comme féminins ou un maquillage même dans le secteur des services. S’il ne s’agit pas d’une uniforme, un employeur peut exiger un aspect physique comme il faut mais il ne peut pas attendre que l’apparence physique de ses employés corresponde aux stéréotypes.
De même, il est équitable et d’un grand soutien pour un travailleur transsexuel de le traiter comme s’il était du sexe qui est le sien selon sa propre perception. Cela signifie qu’une femme transsexuelle peut porter une jupe dans son environnement de travail et son employeur ne peut pas lui interdire de le faire. Plutôt il est déroutant pour l’environnement de travail mais aussi pour les clients de voir une femme transsexuelle qui doit porter des vêtements destinés aux travailleurs masculins. Un employeur ne peut donc pas faire obstacle, lorsqu’un travailleur transsexuel souhaite porter des vêtements correspondant à son identité sexuelle. Un soutien du collectif est important pour une personne afin qu’elle puisse se consacrer au travail avec beaucoup de motivation.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
