Non. Il est interdit à un employeur de se renseigner auprès d’un candidat sur son éventuelle grossesse, son éventuel accouchement, son éventuel statut de parent et sur l’exécution d’éventuelles obligations familiales.
De même, dans le cadre des négociations précédant la conclusion du contrat ou en préparant sa conclusion d’une autre manière, il n’est pas permis de demander, à un candidat, des données qui concernent de façon disproportionnée la vie privée de ce candidat ou qui n’ont aucun rapport avec l’aptitude au poste offert. Sont compris parmi les questions de ce genre entre autre les questions concernant la situation de famille du candidat, ses éventuels enfants et l’existence d’obligations familiales.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
