Si un candidat est recruté uniquement en raison de son orientation sexuelle ou un autre candidat n’est pas recruté seulement en raison de son orientation sexuelle, il s’agit d’une discrimination. Un tel comportement n’est pas autorisé.
Lorsqu’un employeur peut choisir entre plusieurs candidats, il doit recruter le meilleur de ces candidats. Un employeur ne peut pas laisser une personne de côté en raison de l’orientation sexuelle de la personne concernée ou préférer une personne uniquement en raison de son orientation sexuelle.
Ainsi, si un candidat avec une certaine orientation sexuelle est recruté pour le motif qu’il est un meilleur travailleur par rapport à une autre personne qui a une autre orientation sexuelle (par exemple, sa formation et son expérience sont meilleures, il a plus d’aptitudes, il est plus motivé), il ne s’agit pas d’une discrimination. Mais lorsqu’un candidat est recruté uniquement en raison de son orientation sexuelle, alors qu’un meilleur candidat n’est pas recruté pour le seul motif que son orientation sexuelle est différente, il s’agit d’une discrimination.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
