Il n’est pas permis de laisser un candidat de côté en raison de son âge ni pour le motif que la personne concernée touche ou va toucher une pension de retraite.
Si un employeur pose la question concernant le départ à la retraite pour connaître l’âge d’une personne, en préférant un travailleur plus jeune, un choix pareil est discriminatoire et interdit. Un employeur ne peut et ne doit pas décider en lieu et place d’un travailleur quand ce dernier arrête de travailler et part à la retraite.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
