Non. Ce genre de comportement constituerait une discrimination fondée sur le sexe car le seul motif de l’élimination d’un candidat est son sexe.
Si une candidate est, compte tenu des autres aspects, plus apte au poste, l’employeur n’est pas en droit d’omettre de la recruter. En outre, la loi prévoit que les employeurs sont aussi tenus de promouvoir l’égalité entre femmes et hommes, ce qui implique entre autre qu’un employeur doit veiller à ce que les postes vacants sont pourvus, dans la mesure du possible, en recrutant des personnes des deux sexes et à ce que les femmes et les hommes sont représentés dans différents postes aussi paritairement que possible. Cette obligation de promotion prévoit aussi explicitement qu’un employeur doit établir des conditions de travail qui conviennent tant aux hommes qu’aux femmes.
Dans un environnement de travail où la nature du travail implique que les travailleurs se changent et se lavent, il convient de créer une possibilité de de le faire, en traitant en même temps les hommes et les femmes sur le pied de l’égalité. Une manière de le faire est de déterminer les plages horaires de l’utilisation des possibilités existantes.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
