Ni la loi sur l’égalité des sexes, ni la loi sur l’égalité de traitement n’interdit à un nettoyeur/une nettoyeuse du sexe opposé d’entrer ou de travailler dans le vestiaire/local de lavage des visiteurs du sexe opposé ou n’exige qu’il le fasse.
Si le respect de la privacité d’une personne nue constitue un problème pour certains clients, l’inspection et le nettoyage périodiques des vestiaires et l’exécution des tâches d’un nettoyeur/une nettoyeuse du sexe opposé doivent être organisés à l’aide de mesures d’organisation de travail admissibles du point de vue de la culture du service client de l’entreprise. Une possibilité est d’utiliser une notification, par exemple : 14h00 à 14h10, 15h00 à 15h10 – nettoyage. En ce cas, le respect de la privacité est garantie par la possibilité, pour les clients qui sont gênés par le fait qu’un nettoyeur/une nettoyeuse du sexe opposé peut les voir nus, d’éviter cette situation.
Il est possible de fournir des explications (le nettoyeur/la nettoyeuse nettoie, il/elle fait son travail, en respectant les exigences prévues et il/elle n’a pas d’autre intention, à l’instar de la situation qui consiste à consulter un médecin du sexe opposé) ou de permettre aux clients de se changer dans une cabine. Dans la mesure du possible, un employeur peut garantir que les locaux de lavage des hommes sont nettoyés par un nettoyeur et vice versa (mais les nettoyeurs déjà recrutés ne peuvent pas être licenciés en raison de leur sexe).
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
