Toute personne est en droit d’exprimer son identité de la façon qui lui convient et c’est pourquoi nul ne peut être traité de manière inégale. L’identité de genre est une des sphères les plus privées de la vie privée d’une personne. Les pièces d’identité et les titres de scolarité d’un candidat peuvent contenir des données qui ne correspondent pas à son identité de genre. En outre, il arrive qu’un candidat soit une femme qui n’est pas transsexuelle mais qui s’habille comme un homme car ça lui plaît.
Un employeur ne devrait donc pas poser des questions relatives à l’identité de genre d’une personne dans le cadre d’un entretien. Il devrait garder à l’esprit qu’uniquement les questions inévitables sont autorisées.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
