En règle générale, seule une personne ayant un handicap peut être discriminée à cause d´un handicap. Souvent la discrimination peut avoir lieu pour la présence simultanée de plusieurs caractéristiques, par exemple l´age, l´origine ethnique et le handicap considérés en même temps.
Si la famille élève un enfant ayant besoin d´une surveillance permanente à cause du handicap, cela établit des limitations aux parents d´enfant handicapé pour leur travail. Dans les cas les plus graves, un des parents ne peut plus du tout aller travailler. Dans une telle situation, même le parent peut faire objet de discrimination à cause du handicap de son enfant.
Dans la jurisprudence on a estimé que si une personne fait objet de discrimination à cause d´un caractéristique de quelque nature que ça soit, cette personne peut se référer à la directive pertinente même au cas où cette personne elle-même n´a aucun de ces caractéristiques. En d´autres termes, la personne objet de discrimination peut ne pas avoir un handicap elle-même, il suffit si elle n´est pas traitée au pied d´égalité à cause du handicap de son membre de famille.
Par conséquent, la protection conférée par la loi s’étend aussi à une personne qui prend soin d’une personne handicapée. En ce cas, un traitement inégal du parent handicapé ou sans handicap en raison de son enfant handicapé est considéré comme une discrimination.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
