Dans les relations de travail, nul ne peut être traité de manière moins favorable en raison de sa connaissance de langues. Par exemple, il est interdit d’exiger, lors du recrutement, un niveau linguistique plus élevé que le niveau requis pour ce poste. De même, il n’est pas permis de chercher, pour un poste, uniquement des candidats qui parlent estonien en tant que langue maternelle.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat. Il est possible de contacter aussi la töövaidluskomisjon (commission de résolution de litiges en matière de travail) ou, aux fins d’une procédure de conciliation, l’õiguskantsler (médiateur).
