Lorsqu’une personne ayant posé sa candidature pour un poste soupçonne qu’elle a été traitée de manière discriminatoire dans le processus de recrutement et qu’elle souhaite connaître la raison pour laquelle elle a été éliminée, l’employeur doit lui fournir une explication écrite qui justifie sa décision de recrutement.
Ce faisant, l’employeur n’est pas obligé d’indiquer les données à caractère personnel du travailleur sélectionné mais la justification doit porter sur le fond de la question. Il convient d’expliquer quels étaient les critères sur la base desquels un travailleur plus convenable a été sélectionné, pourquoi l’auteur de la plainte a été éliminé ou par quelles qualités les autres candidats étaient meilleurs.
L’explication de l’employeur a pour objectif de dissiper tout soupçon de discrimination. Or, cela suppose que les critères de sélection d’un travailleur ont déjà été préalablement bien réfléchis et que le processus de recrutement est transparent. Un processus transparent signifie que les critères de sélection ont été publiés et que la personne recrutant un travailleur est capable d’expliquer, en les invoquant, par quelle qualité le candidat sélectionné est plus fort.
Le choix opéré du candidat le plus convenable est légitime, lorsque les critères de sélection étaient constitués de qualités qui permettent de mieux remplir ses fonctions, à savoir l’ancienneté dans le métier du candidat, sa formation, son expérience professionnelle, d’autres aptitudes pour le travail, sa personnalité ainsi que d’autres aptitudes et raisons qui confèrent des avantages clairs.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
