Un harcèlement fondé sur le sexe est un comportement ou une activité dont l’objectif est de porter atteinte à la dignité d’une autre personne en raison de son sexe. Un harcèlement fondé sur le sexe se produit aussi, lorsqu’une personne sent qu’un certain comportement l’humilie en raison de son sexe, y compris en raison de l’exécution d’une obligation familiale de prendre soin de quelqu’un (consistant à élever ses enfants, à aider un membre de famille, etc.) et crée une atmosphère qui est dérangeante, menaçante, hostile, diffamante, dégradante ou insultante.
Par exemple, un harcèlement fondé sur le sexe se produit, lorsqu’un employeur ou un collègue, un client ou un partenaire de coopération fait des remarques inspirées d’idées préconçues stéréotypiques sur les femmes ou sur les hommes ou sur un travailleur/une travailleuse donné(e). Par exemple, si quelqu’un dit qu’on ne peut pas attendre d’une femme qu’elle sache raisonner logiquement ou que les hommes n’ont pas d’empathie. Un cas d’harcèlement fondé sur le sexe peut être aussi la situation dans laquelle les autres travailleurs critiquent leur collègue qui est obligé de s’absenter souvent pour prendre soin de son enfant malade ou la situation dans laquelle une travailleuse est avertie qu’en cas de grossesse elle sera licenciée. Un harcèlement se produit aussi, lorsqu’un travailleur ayant un enfant en bas âge ou un membre de famille handicapé est diffamé en raison du fait qu’il ne peut pas se permettre de longs déplacements à l’étranger. Il s’agit d’un harcèlement fondé sur le sexe également au cas où un employeur attribuerait des tâches en fonction des stéréotypes. Par exemple, si c’est uniquement aux travailleuses de faire du café et de nettoyer et on attend de tous les travailleurs qu’ils aient des connaissances et des aptitudes techniques. Appeler les travailleuses par des diminutifs inappropriés, tels que « ma petite », ayant pour objectif d’humilier la personne concernée ou de la traiter avant tout comme un objet sexuel, non comme une travailleuse qu’on prend au sérieux constitue aussi un cas de harcèlement fondé sur le sexe.
En règle générale, un comportement pareil devient harcelant, s’il est répété mais il n’est pas forcément être répété.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat.
