Un employeur ne peut pas traiter un travailleur de manière moins favorable en raison de la religion de ce dernier. La profession de foi est une composante si importante du statut d’être humain qu’un employeur doit dans la mesure du possible et si l’organisation du travail le permet, tenir compte des particularités dont un travailleur a besoin pour suivre sa profession de foi.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat. Il est possible de contacter aussi la töövaidluskomisjon (commission de résolution de litiges en matière de travail) ou, aux fins d’une procédure de conciliation, l’õiguskantsler (médiateur).
