La loi sur l’égalité de traitement interdit une discrimination fondée sur l’âge. Nul ne peut être traité de manière moins favorable en raison du fait que quelqu’un considère qu’il est trop jeune ou trop vieux. Il convient de prendre en compte ce que le candidat à un poste sait et peut réellement faire.
Si vous n´avez pas trouvé des réponses à vos questionnements, vous pouvez saisir l´Ombudsman d´égalité, en lui adressant un mèl librement libellé à: avaldus@volinik.ee. Lorsqu´on saisit cet ombudsman, on ne rend pas publique la personne en question et en cas de besoin, on en garantit l´anonymat. Il est possible de contacter aussi la töövaidluskomisjon (commission de résolution de litiges en matière de travail) ou, aux fins d’une procédure de conciliation, l’õiguskantsler (médiateur).
