Hea insener on nii naine kui ka mees
Vanast harjumusest räägivad mõned inimesed ikka veel „meeste töödest” ja „naiste töödest”. Kuidas aga päris elus lood on? Teatavasti töötavad paljud naised isegi kosmonautidena. Seda enam […]
Vanast harjumusest räägivad mõned inimesed ikka veel „meeste töödest” ja „naiste töödest”. Kuidas aga päris elus lood on? Teatavasti töötavad paljud naised isegi kosmonautidena. Seda enam ei tohiks tänapäeval keegi tõsimeeli uskuda, et naine ei sobi inseneriks. Tegelikult on ammu kindlaks tehtud, et inimese oskused ja teadmised ei sõltu tema soost.
Vaatame, mis juhtus insener Mariaga.
Tööandja otsib oma ettevõttesse uut inseneri. Tööle tahab tulla terve hulk häid insenere. Ühel tööotsijal on aga eriti head omadused. Tema nimi on Maria. Maria on juba kaua aega insenerina töötanud. Tal on hea haridus. Lisaks on tal suurepärased oskused ja palju kogemusi. Marial on tööandja arvates ainult üks puudus: Maria ei ole mees. Tööandja lihtsalt ei usu, et naine võib olla hea insener. Ta ei kutsugi Mariat töövestlusele.
Kuidas seda olukorda lahendada?
Tööoskused ja kogemused ei sõltu sellest, kas keegi on naine või mees. Naine võib olla hea insener. Mees võib olla hea lasteaiaõpetaja. Sellisel juhul oleks just Maria kõige parem kandidaat. Tööandja oleks pidanud tema valima.
Maria kandideeris varsti teisele töökohale. See tööandja oskas Mariat vääriliselt hinnata. Maria võeti kohe tööle. Nüüd on kõik rahul – nii Maria kui ka tema uus ülemus.
Töötajat valides ei või tööandja otsustada inimeste üle selle järgi, kas ta on naine või mees. Tähtsad on vaid inimese oskused ja kogemused, haridus ja teadmised.
