Lapsega arstil käimiseks tuleb anda vaba aega
Kõik lapsevanemad tahavad, et nende lapsed oleksid rõõmsad ja terved. Ometi on ka lastel tervisemuresid, vahel päris tõsiseid. Siis tuleb hoolega arsti juures käia. Kes siis […]
Kõik lapsevanemad tahavad, et nende lapsed oleksid rõõmsad ja terved. Ometi on ka lastel tervisemuresid, vahel päris tõsiseid. Siis tuleb hoolega arsti juures käia. Kes siis veel peaks haige lapse eest hoolitsema ja temaga arsti juures käima, kui mitte tema vanemad? Haige lapsega arsti juures käimise tõttu ei tohi töötajat töö juures halvasti kohelda. Puudega lapse vanemat ei tohi töölt vallandada selle pärast, et ta peab oma lapse eest hoolitsema. Kõik tööandjad peavad selle teadmiseks võtma.
Vaatame, kuidas Laura oma tööandjaga kokkuleppele sai.
Laura on õnnelik üksikema. Tal on tore kümneaastane poeg Martin. Martin elab tavalise lapse elu. Ta käib koolis ja armastab joonistada. Emal ja pojal on ainult üks suur mure. Martinil on puue – tal on süda haige. Südamehaiguse pärast peab Laura Martiniga aeg-ajalt käima arsti juures. Arstid kontrollivad Martini tervist ja ravivad teda. Arstid annavad lootust, et Martini tervis paraneb, kui teda õigesti ravida.
Ühe päeval peab Laura jälle minema pojaga arsti juurde. Kuid selsamal päeval peab Laura ka tööl olema. Laura palub tööandjalt luba sellel päeval kolm tundi varem töölt lahkuda. Muidu ei jõuaks ta lapsega arsti juurde. Laura lubab teistel päevadel kauem tööl olla. Tööandja aga ei luba Laural varem lahkuda. Laura on sunnitud tööandjale rääkima, et tema lapsel on puue. Puude tõttu on hädavajalik arstide juures käia. Selle arsti vastuvõtule on pikk järjekord. Pika järjekorra tõttu et saa Laura vastuvõtuaega ümber vahetada. Tööandja ei taha ikka Laurat kuulata. Ta on väga kuri. Tööandja ähvardab, et laseb Laura üldse töölt lahti, kui Laura tööl käia ei saa.
Õnneks Laura teab, et kedagi ei tohi puude tõttu halvasti kohelda. Samuti ei tohi halvasti kohelda kedagi, kes peab hoolitsema puudega inimese eest.
Puudega lapse vanemat ei tohi töölt vallandada selle pärast, et ta peab oma lapse eest hoolitsema.
Laura jääb rahulikuks ning tuletab tööandjale meelde, et lapsega arsti juurde mineku tõttu ei tohi teda kui puudega lapse ema küll vallandada. See on seadusega keelatud. Tööandja mõistab, et Laural on õigus. Ta lubab Laural tol päeval varem töölt lahkuda. Pärast mõtleb tööandja, et Laura on tegelikult tubli ja alati abivalmis töötaja. Rumal oleks temast ilma jääda. Sobivate töötingimuste loomine teeb kõigi südametele head!
