Mis on sooline diskrimineerimine?
Naistel ja meestel on võrdsed õigused, kohustused, võimalused ja vastutus kõikides ühiskonnaelu valdkondades osalemisel. Sooline diskrimineerimine on olukord, kus ühte inimest koheldakse tema naiseks või meheks […]
Naistel ja meestel on võrdsed õigused, kohustused, võimalused ja vastutus kõikides ühiskonnaelu valdkondades osalemisel. Sooline diskrimineerimine on olukord, kus ühte inimest koheldakse tema naiseks või meheks olemise tõttu halvemini kui samalaadses olukorras vastassoost inimest. Näiteks on sooline diskrimineerimine see, kui tööandja edutab madalama kvalifikatsiooniga meeskandidaati kõrgema kvalifikatsiooniga naiskandidaadi asemel või vastupidi. Muidugi võivad selleks vahel olla kaalukad ja sooga mitte seotud põhjused. Pea aga meeles, et sel juhul on tööandjal kohustus neid põhjusi selgitada ja need põhjused peavad olema tegelikud. Näiteks võib teater otsida Pipi Pikksuka (mis on ju igale inimesele teada tegelaskuju) osatäitjaks just nimelt naissoost näitlejat.
Sooline diskrimineerimine võib olla ka see, kui näiteks tüdrukul ei lubata kaasa lüüa tehnoloogiaõpetuses või poisil käsitööõpetuses. Sooline diskrimineerimine on ka isiku ebasoodsam kohtlemine seoses raseduse, perekondlike kohustuste täitmise või muude soolise kuuluvusega seotud asjaoludega. Samamoodi on sooline diskrimineerimine ka igasugune seksuaalse või soolise alatooniga ahistamine.
Kõige tähtsam on, et igaühel peab olema tema soost sõltumata võimalus ühiskonnaelus täisväärtuslikult kaasa lüüa ja end täisväärtuslikult tunda.
