Rahvuse tõttu ei tohi jätta kedagi tööle võtmata
Mitte kedagi ei tohi halvemini kohelda tema rahvuse tõttu. Tööd tuleb korraldada nii, et ka teistest rahvustest inimesed saavad tööd ja neil peab olema töökohas meeldiv […]
Mitte kedagi ei tohi halvemini kohelda tema rahvuse tõttu. Tööd tuleb korraldada nii, et ka teistest rahvustest inimesed saavad tööd ja neil peab olema töökohas meeldiv ja turvaline töötada! Tööandja saab selle heaks palju ära teha.
Vaatame, kuidas Taavi oma uut töötajat aitas.
Taavi on edukas Eesti ettevõtja. Ta otsib oma ettevõttesse uut töötajat. Konkursi tulemusena leiab ta täiusliku kandidaadi, kelle oskused ja töökogemus kõige paremini sobivad. Suurem osa Taavi ettevõtte töötajatest on eestlased. Uus töötaja on pakistanlane.
Taavi teab, et tööandjana peab ta võrdsele kohtlemisele tähelepanu pöörama. Ta korraldab koosoleku, kus tutvustab kõigile uut töötajat. Taavi selgitab, et tema ettevõttes võivad töötada igast rahvusest inimesed. Taavi rõhutab, et tööl ei tohi kedagi rahvuse tõttu halvemini kohelda. Samuti pakub ta välja lahendusi, mis aitavad uuel töötajal uues töö- ja keelekeskkonnas kergemini kohaneda. Tööandjana loodab Taavi, et selline käitumine aitab ära hoida arusaamatusi ettevõtte töötajate vahel. Tänu tööandja selgitustele saab uus töötaja töökeskkonnaga kiiremini harjuda.
Mitte kedagi ei tohi halvemini kohelda tema rahvuse tõttu. Kõigil inimestel on siis hea olla, kui töökohas on meeldiv ja turvaline töötada!
