Каждому человеку столько лет, сколько ему есть. Молодой человек не постареет за один день. Старый человек уже не может стать молодым. У каждого возраста есть свои сильные и слабые стороны, когда речь идет о работе. У молодых обычно много силы, но меньше опыта. У пожилых, как правило, большой опыт, но они могут иметь немного меньше сил. Неправильно брать на работу только пожилых или только молодых. Работников всегда следует выбирать на основе того, кто лучше справится с работой.
Посмотрим, как Сирье нашла себя хорошую работу.
48-летняя Сирье долгое время является работником по обслуживанию клиентов. Она уже много лет продает косметическую продукцию. Сирье очень нравится обслуживать клиентов. У Сирье отлично получается общаться с людьми. Сирье хорошо разбирается в косметической продукции, у нее большой опыт в этой области.
Сирье решает сменить место работы. Один магазин косметики находится недалеко от ее дома. Сирье хочет знать, есть ли в этом магазине свободные вакансии. Она просматривает предложения о работе и убеждается, что именно этот магазин ищет нового работника по обслуживанию клиентов. Однако в объявлении о работе написано, что на место работника по обслуживанию клиентов требуется человек в возрасте 18-45 лет.
Сирье не понимает, зачем нужно такое возрастное ограничение. У нее ведь есть все знания, навыки и многолетний опыт работы именно на этой специальности.
Сирье подает заявку на работу, несмотря на возрастное ограничение. Сирье принимают на работу, потому что становится ясно, что она является самым подходящим кандидатом.
Если у человека есть навыки, знания и опыт, нужный для выполнения работы, то его нельзя исключать из-за его возраста.
