Все родители хотят, чтобы их дети были счастливы и здоровы. Однако у детей тоже бывают проблемы со здоровьем, иногда довольно серьезные. Тогда необходимо обязательно ходить к врачу. Кто еще должен заботиться о больном ребенке и ходить с ним к врачу, если не его родители? Из-за похода с ребенком к врачу нельзя относиться к работнику хуже на его работе. Родителя ребенка с инвалидностью нельзя уволить только из-за того, что он должен ухаживать за своим ребенком. Все работодатели должны принять это к сведению.
Посмотрим, как Лаура смогла прийти к договоренности со своим работодателем.
Лаура — счастливая мать-одиночка. У нее замечательный десятилетний сын Мартин. Мартин живет жизнью обычного ребенка. Он ходит в школу и любит рисовать. У мамы и сына есть только одно большое беспокойство. У Мартина есть болезнь сердца. Из-за болезни сердца должна Лаура с Мартином время от времени посещать врача. Врачи проверяют здоровье Мартина и лечат его. Врачи надеются, что здоровье Мартина улучшится, если он будет получать правильное лечение.
Однажды Лауре нужно вновь вести сына к врачу. Но в этот же самый день Лаура должна быть на работе. Лаура просит у работодателя разрешение уйти с работы в этот день на три часа раньше. Иначе она не успеет с ребенком к врачу. Лаура обещает в другие дни остаться на работе дольше. Однако работодатель не разрешает Лауре уйти раньше. Лура вынуждена сообщить работодателю, что у ее ребенка есть физический недостаток. Из-за этого физического недостатка крайне необходимо посещать врача. На прием к этому врачу очень длинная очередь. Из-за длинной очереди не может Лаура изменить время приема. Работодатель по-прежнему не хочет слушать Лауру. Он очень зол. Он угрожает уволить Лауру с работы, если она не сможет ходить на работу.
К счастью, Лаура знает, что ни к кому нельзя относиться хуже из-за физического недостатка. Также нельзя плохо относиться к тому, кто вынужден заботиться о человеке, у которого есть физический недостаток.
Родителя ребенка с физическим недостатком нельзя увольнять с работы по причине, что он должен ухаживать за своим ребенком.
Лаура сохраняет спокойствие и напоминает работодателю, что поход к врачу с ребенком с физическим недостатком не может стать причиной увольнения матери. Это запрещено законом. Работодатель понимает, что Лаура права. Он разрешает Лауре в этот день уйти с работы раньше. Потом работодатель думает, что Лаура на самом деле очень хороший и всегда готовый помочь работник. Было бы глупо остаться без нее. Создание подходящих условий труда — это хорошо для всех!
