По закону у работодателя есть обязательство позаботиться о том, чтобы работник в рабочей среде был защищен от притеснения по половому признаку и сексуального домогательства (статья 11, часть 4, пункт 4 Закона о гендерном равноправии). Постоянный физический контакт может считаться домогательством, если он имеет сексуальный характер для домогающегося. Даже если домогающийся не считает действие сексуальным, но таковым его считает человек, столкнувшийся с таким поведением, тогда имеет место сексуальное домогательство. Если работник ясно дал понять, что такое поведение ему не нравится, то имеет место нежелательное поведение. Поэтому важно, чтобы работодатель вмешался в ситуацию, чтобы обеспечить благополучие работника и выполнить свои обязательства.
Сексуальное домогательство может быть совершено также и со стороны клиентов. И в этом случае работодатель должен найти решение, что защитить работника от домогательства.
Если ситуацию не получается решить между собой, то возможно обращение к уполномоченному по равноправию, Инспекцию труда или в полицию. При обнаружении сексуального домогательства у потерпевшего есть право на возмещение ущерба за дискриминацию.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
